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关系挺好的3个同事都被裁了后,我才发现他们的工资是我的2倍多!

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发表于 2024-11-6 15:06 | 查看全部 阅读模式
职场的事谁又能拎得清呢?表面一套背后一套的,你永远不知道真假。平时无话不说的好同事,你以为很了解他们,可实际上你对他们一无所知。

最近,一个哥们的吐槽让我感同身受:
我们部门一下子走了3个同事,说是被裁员了。
这几个人平时跟我关系都挺好的,虽然他们工作的时候确实爱摸鱼,但人都挺不错的。每天中午一起吃饭,下班偶尔还会一起去撸串。
起初我以为是公司发现他们经常摸鱼才被裁的,后来无意中听到人事说漏嘴,原来他们仨的工资都是我的2倍多。
当时我整个人都不好了,做着一样的工作,凭啥工资差这么多?

看到这里,我想起前几天看到的一个段子:有个人说自己入职3年,工资涨了5次,从8000涨到了12000。旁边一哥们说:"那你挺好的啊,我工资3年就涨了一次,从25000涨到了28000。"

当时底下评论都炸了,有人说"人比人气死人",也有人说"同一片天空下,生存状态却天差地别"

那么问题来了,在职场里,同样的岗位,薪资差距为什么会这么大?其实这背后有几个不成文的"潜规则":

首先是议价能力。
有些人特别会谈判,面试的时候就把工资谈得很高。而有些人比较内向,觉得先进来再说,结果工资就被压得很低。

我就是属于后者,当初面试的时候,HR问期望薪资,我说"按照市场行情来",结果HR给了个最低档。现在想想真是太傻了。

其次就是资源占用。
那些早期入职的老员工,往往掌握着公司的核心资源,比如重要客户、关键技术等。公司为了留住他们,自然会给更高的薪资。

我之前的一个同事就是负责公司最大的客户,虽然平时看起来很闲,但他一个人创造的业绩占整个部门的三分之一,工资自然不会低。

最关键的是信息不对称。
很多公司都不允许员工讨论工资,公司管这叫"薪资保密制度"。实际上就是不想让低薪员工知道自己被压榨了。

就像我之前,要不是意外得知,我都不知道自己的工资这么低。这种信息差,导致很多人在不知不觉中就成了"廉价劳动力"。

当然了,还有一个重要因素是跳槽提升。
在职场中,很多人都知道想要快速提升薪资,最有效的方式就是跳槽。

那些工资高的同事,往往都有过几次成功的跳槽经历。每跳一次槽,工资至少涨20%-30%。而像我这种老实人,就一直在原地踏步。

所以现在公司裁员,第一波开刀的就是高薪人群。毕竟裁一个高工资的,等于可以养活两三个低工资的。这种做法虽然省钱,但对士气的打击是致命的。特别是对我们这些低薪人来说,心理落差特别大。

其实我们也不用太难受,这种情况在职场太常见了。与其纠结别人工资比自己高,不如把精力放在提升自己上。

要么主动跟领导谈加薪,要么看看外面的机会。现在很多招聘网站都有薪资区间参考,可以多关注一下行业内的薪资水平。

现在的职场就是这样,你不去争取,永远都是别人的陪衬。记住一句话:同事之间的工资差距,往往就是城府的差距。所以,与其在这里抱怨,不如放手一搏。

你们身边有没有类似的情况?欢迎在评论区分享你的经历,记得点赞支持哦!
你是那世界尽头轻轻吹来的微风,轻抚过我的面颊,不留任何痕迹。
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